גיליון-מס׳-16
כתב עת ופרסומים
צור קשר:


 

  • לאחר גיליון נושא ('על תאוריות מורכבות בארגונית') שזכה להדים רבים, הגיליון הנוכחי של 'אנליזה ארגונית', השישה-עשר במניין, כולל מאמרים שונים ומגוונים. אנו חוזרים דרכם לכמה מהסוגיות המעסיקות אותנו במפגש עם ארגונים: הרלוונטיות של התאוריה הפסיכואנליטית לארגונים; הקשר בין ארגונים לחברה; שאלת הגבולות והסמכות; הטיפול בקונפליקט בחיי הארגון; מעמדן של השפה ושל השיח.

    המאמר הפותח, של אנדי שינברג, הוא בגדר מחווה לעבודתה של איזבל מנזיס, מהדמויות הבולטות בתחומנו, שקשרה פסיכואנליזה בארגונים. מנזיס מזוהה לא מעט עם פיתוח הטענה בדבר כוחן של הגנות ממוסדות בחיים עבור הארגון (רעיון שהגה  עוד קודם לכן אליוט ז'אק; מנזיס יישמה את הרעיון בדיון בדרך פעולתנן של אחיות בבית חולים אוניברסיטאי, ובהמשך גם בארגונים אחרים). המצודג 'הגנה' נקשר בדרך כלל בדפוסים של הפרט נוכח חרדה המציפה אותו, ואילו אצל ז'אק ומנזיס הוא מופיע כדפוס קולקטיבי, ההופך לדרך םפעולה של ארגון.

    נושא הגבולות חוזר לא אחת בגיליונתינו. כל גבול הוא גם חדיר (ודאי בימינו אלה). ועם זאת עולה שאלת התגובה לגבולות שנפרצים, במיוחד על-ידי בעלי סמכויות. בהקשר זה אנו מביאים את המאמר של יסמין רובין-קופר ויעל בן-חורין נאות, שבוחנות את היחס למנהיגים הנחשבים פורצי גבולות בצה"ל.

    לא אחת לאורך השנים קשרנו בגיליונתינו בין ארגון לחברה. שניים מהמאמרים הפעם מוקדשים לסוגיות של יחסי כוח וקונפלקיט ולטיפול המקצועי בהם:  המאמר של הילה זריצקי ויובל דרור והמאמר של תמי רובל-ליפשיץ ודינה כשדן. בהיבט אחר נקשר לכך מאמרה של דיאנה דניאל-שרים, העוסק בתפישת הכשרה ייחודית ביחידה למעורבות חברתית, תפישה המשלבת התייחסות דינמית לתהליכים  עם נקיטת עמדה בסוגיות חברתיות.

    ב'נאליזה ארגונית'  אנו עוסקים לא מעט בדפוסי שיח. לכך חוזרת מילי אפשטיין-ינאי, העוסקת במפגש המורכב בין בעלי סמכות בארגוןלבין המגיבים לסמכות זו; היא מנסה להתחקות ולברר היכן מסתבך השיח והאם יש מה שיוכל להתירו.

    עוד בגיליון הנוכחי מודל שמציעה גילי גבאי להטמעת אסטרטגיה עסקית בארגון. לצד ריכוז של תובנות שונות בנושא זה מנסה הכותבת גם  לתת ביטוי למורכבות המלווה תהליך מסוג זה, ולתפקיד היועץ בו.

    למדורים שהיו אצלנו למסורת ('שיחות', 'מראית עין', ו'מתולוגיות ארגוניות') מצטרף בגיליון זה מדור חדש: 'בישולי שדה'. המדור מוקדש לחקרי מקרה ולתגובה עליהם. עורכת המדור (נעמה גרינוולד) מגיבה בו הפעם לחקר מקרה של עבודת הנחייה במתי"א, כפי שמספר על אודותיו פלג דור-חיים.
    שני הגיחליונות הקרובים של 'אנליזה ארגונית' יוקדשו לנושא 'חינוך ופרופסיה' (גיליון 17, שיצא בשיתוף עם המכללת סמינר הקיבוצים), ו'הערכה ארגונית' (גיליון 18, שיצא בשיתוף עם מטח).

    תוכן עניינים:
    • חרדות של 'ארגונים' או חרדות של 'אנשים בארגון': קריאה ביקורתית במאמר קלאסי בפסיכואנליזה
    • של ארגונים | אנדרי שינברג
    • הדיאלקטיקה של 'מנהיג פורץ גבולות' בארגון הצבאי | יסמין רובין־קופר ויעל בן חורין נאות
    • פגיעה, סליחה ופיוס כמנגנונים מערכתיים בארגונים | הילה זריצקי ויובל דרור
    • שותפות, כוח ותרבות: בעקבות עבודה בפורום בין־ארגוני | תמי רובל־ליפשיץ ודינה כשדן
    • להכיל את הכאב שבהגברת המודעות | דיאנה דניאל שרים
    • 'שיח האדון'- מלכוד בתקשורת: אמצעים רטוריים ככלים פרשניים | מילי אפשטיין־ינאי
    • מודל לתכנון שינוי מערכתי לשם הטמעת אסטרטגיה עסקית בארגון | גילי גבאי
    • 'שיחות' | ישראל כ"ץ ותמר בליץ משוחחים עם גדעון קונדה
    • 'בישולי שדה' | הנחיית השתלמות אנשי חינוך וטיפול במתי"א | פלג דור־חיים
    • הערות מבוא על הנחיית מפגשים רב־מקצועיים | נעמה גרינוולד
    • 'מראית עין' | פתיח: איריס גולדברג; יצירות אמנות | שפי בלייר
    • מיתולוגיות ארגוניות | פתיח: ישראל כ"ץ; טקסטים | מישאל חירורג; אמיר אסנין; שני אלדן; רונן דרורי

    לקריאה ולרכישת עותק אלקטרוני: http://www.kotar.co.il/KotarApp/Viewer.aspx?nBookID=98029431
    לרכישה: מחיר גיליון: 70 ₪ | לשני גיליונות 135 ₪ .
    משלוח: 10 ₪.
    מחיר הגיליונות והמשלוח כולל מע"מ.
    את ההמחאה יש לרשום לפקודת 'צפנת' ולשלוח לכתובת: מכון 'צפנת', ת"ד 8515, ירושלים 91083.

    טל' 02-6782887, פקס 02-6791555
    כתובת דוא"ל: zofnat@zofnat.co.il